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    南京卓润人力资源发展有限公司  >  培训课程

<企业内训> 企业内部培训师培训 / TTT职业培训师培训

塑造超级公众感召力

TTT国际职业培训师标准教程
 
TTT(Training The Trainer)是国际职业训练协会(IPTA)职业训练经典,采用IPTA在世界130多个国家和地区的职业培训标准教程,拥有一套完整的培训系统,为世界500强企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程。
 
十年铸剑,三天开刃
三天时间,给您有价值的改善及毕生受益的感悟!
助您获得超级公共感召力,从优秀走向卓越,由卓越升华辉煌!
(注:标准课时为3天,企业内训可根据各企业的实际需求调整为2-5天的课程)
 
5大实效模块、51个单元、188个聚焦点
国际化的课程结构+体验式的培训方式+寓意深刻的鲜活案例;
学员对象:企业家、企业中高层;HR经理、培训主管、讲师;培训公司、学习成长型企业;专业培训师、教师、学习成长型人士。
 
您参加TTT的四大理由
企业高层管理者:
突破固有思维模式;反思常识、得意忘形、一意孤行、自以为是……体会、认识、感悟经营管理新境界;推进企业长足、稳健发展;化“手法”为“心法”,变“想法”为“做法”;首善、乐从、分享;学习引领员工快速成长的有效手段;搭建有效部属培育思路;
职业教育训练人士:
剖析影响职业训练效果的关键因素;认识职业训练的全心理念;了解并掌握感召听众全息输入的基本技能和技巧;学习编、导、演技法;掌握职业训练三大利器的运用;了解“五点、五线”的编撰技巧;锤炼“明、暗、辅”现场演绎思路;完成“常态、职业态、刻意、随意”的角色转化;探询“悟、化、应”的职业改善路径;
人力资源工作者:
了解职业训练的最新理念和模式;学习选择培训讲师的方法;观照企业内部训练体系;形成培育内部培训讲师的基本思路;了解职业训练效果评估的基本方法;
学习成长人士:
开创个人事业新高峰,获得尊敬和拥戴;提升和展示职业素质,兼顾听众情绪及学习效能;培育自信,有效沟通、快乐学习;分享成功经验、观照心得,帮助更多的人尽快走向成功!
 
收获
参加TTT将超值获得三天后角色转换,实现脱胎换骨的行为改变,从台下听众变成台上魅力感召者。
参加TTT将深切感受:国际职业训练协会中国区专家团成员、TTT国际职业资格认证授权教练廖信琳老师的感召力、推动力,课程的影响力、公信力;发掘您本人的领悟力、变通力、挑战力、洞察力;您将心悦诚服地感染煽动、推动、鼓动、震动……气氛;对您“精、气、神”的塑造,让您做到收放自如、形神兼备、扬长避短、得心应手。
参加TTT将亲身体验:每天随时地闪亮登场、基础训练、自评、互评及现场直播、教练即时点评,帮助塑造具有超级感召力之全新的您。
 
(注:完成TTT课程训练后,受训者可注册申请国际职业训练协会颁发的职业培训师证书,费用自理.)
 
课程大纲
导入理念:培训是最新的领导方式
感召之道:一线藕丝牵大象
从常态到职业态;由刻意入随意
首善:开场要做的几件事
悟性是最重要的素质
感召、乐从、分享、区分、辨识
控场之关键——现场、兴奋点、注意力
影响效果的几大因素
把握:说什么与怎么说
一、TTT导论:说时似悟、对镜生迷
TTT释义与TTT定位
感召力学习之道及要领
三重角色:编、导、演
感召力之变通力、创造力、洞察力等
从训练到修炼——润、切、塑
二、TTT基础:没有不好、只有不同
自我管理及怯场化解
压力的破解:揭秘、舒缓、分散
专业手势表达精要
表达的艺术:停顿、沉默、异声的妙用
眼睛的运用:触法、罩法、贴法
标准服装搭配
激发听众参与及吸引听众技巧
互动气氛营造
表达禁忌及场地布置
三、TTT专业表达:真性情、平常话、身边事
理性与感性及情理并茂
成功的自我介绍
故事的演绎、音乐引导的感召
谜语、诗词、图片、演示之妙用
上场与下场、导入与收结
专业提问、专业应答技巧
四、TTT编导艺术:设计好、控制住、演示足
让问题成为表达感召的线索
培训素材的搜集与处理
卓有成效的感召形式及感召方法
非常态学员管理及课堂掌控对策
内容设计的关键及框架
职业培训师培训行为的配置
五、TTT进阶:形神兼备、收放自如
职业形象与内涵:培训师的层级
职业技能及对听众行为的引导
因人而异的精彩点评之道
达到自然感召的最高境界
 
廖信琳教练简介
国际职业训练协会中国区专家团成员
《IPTA-TTT国际职业培训师标准教程》授权认证教练
上海社会科学院人文经济有限公司特聘高级培训师
上海交大昂立管理咨询顾问有限公司特聘高级培训师
南京卓润人力资源发展有限公司高级培训师
《广州日报·白领周刊》“职业成长”专栏咨询专家
 
老师以扎实的理论功底和丰富的实践经验见长,尤其在“培训师培训”“团队精神建设”等模块的训练中,更加突显其稳健、幽默、开启心智的风格,深得企业和学员的好评。
本文最后更新时间: 2009-06-28 22:30:42         阅读次数: 7335

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